Последние данные гласят, что в Беларуси по-прежнему лидирует по востребованности рабочие профессии. Тысячи вакансий в городах страны есть для водителей, швей, продавцов и поваров. А вот среди специалистов кадровики системы здравоохранения ищут врачей, медсестер и фельдшеров, предлагая им часто и больше ставки - работы хватает.
В сельской местности нужны такие рабочие специальности, как трактористы, водители и операторы машинного доения.
Востребованные специалисты - ветврачи, ветфельдшеры, зоотехники и снова-таки медсестры.
Как, сообщило Минобразования, в вузы самые высокие конкурсы в прошлом году - это 6,4 - 11,2 человека на место. Особым спросом пользовались специальности:
- «дизайн (графический)»,
- «спортивно-туристская деятельность (менеджмент в туризме)»,
- «информационные системы и технологии»,
- «режиссура кино и телевидения».
В средних специальных учебных заведениях, а также в колледжах и лицеях больше всего молодежи поступало на специальности:
- помощник машиниста тепловоза,
- парикмахер,
- кондитер,
- повар,
- водитель,
- слесарь по ремонту авто,
- машинист автокрана.
Для сравнения: всего три года назад в минских ссузах абитуриентов интересовали специальности все тех же повара и парикмахера, оператора ПЭВМ, многие шли в торговые и железнодорожные сферы.
Самые востребованные профессии будущего десятилетия
Новые тренды, новые профессии, перераспределение интереса и зарплаты дают о себе знать. И, если ещё десять лет назад востребованы были “руки” – строители, штукатуры, облицовщики и т.д, то теперь мировой рынок труда жаждет получить “мозги” – нано-технологов, инженеров, IT-специалистов, химиков, медиков и др. Прогноз какие профессии будут наиболее востребованы в будущем десятилетии подготовлен по данным кадровых агентств Penny Lane Personnel, Анкор, Adecco Group Russia; журналов Fast Future и 24/7 Wall St.
1. IT-специалисты.
Закономерное развитие тренда компьютеризации. Количество запросов на “айтишников” всех мастей только растёт. И своего пика этот тренд ещё не достиг. До полного насыщения рынка далеко. Если говорить про конкретных специалистов, то это две группы. Разработчики программного обеспечения. И “оптимизаторы” работы предприятия. Функцию последних зачастую играют системные администраторы. Впрочем, им же вверяют заботу о связи, серверах, видеоконтроле, сетях, печатном оборудовании и др. Бум дизайнерских IT-специальностей постепенно падает. Рынку требуются умелые программисты и разработчики ПО. Особенно ощутимо это в сфере гейм-производства, ОС мобильных телефонов и в веб-сфере.
2. Инженеры.
Необходимость в этих людях обусловлена оттоком молодых специалистов из области и малым числом технических вузов. Основными рекрутерами по-прежнему являются государственные предприятия.
3. Маркетологи.
Капитализм никто не отменял. И вся экономика, как и раньше, строится на производстве и последующей продаже товаров. В последнем пункте неоценимую роль играют маркетологи. Собственно сюда же можно отнести бренд-менеджеров и специалистов по интернет-рекламе (продвижению). Ведь что бы не предлагала фирма: от услуг лизинга до шоколадных пончиков, клиенты должны её услышать.
4. Медики.
Ситуация с этими специалистами на западе и в СНГ резко отличается. У нас идёт недостаток специалистов на всех уровнях “медицинской цепочки”. Однако положительный интерес со стороны соискателей вызывают или узкие области или частные медицинские центры. А вот врачи общей практики и средний медицинский персонал массово уходят из области. На западе ситуация другая. Общие специалисты подчас ценятся даже больше чем узкие (из-за объёма нагрузок). Средние зарплаты у первых составляют порядка 150-180 тыс.$ в год.
5. Специалисты в области сервиса.
Тренд, появившийся в конце девяностых в США, цветёт во всей красе. Тысячи психотренингов, коучей успеха и центров по подготовке персонала работают не покладая рук. И теперь во всех областях сервиса мы видим не просто администраторов, селлеров, и консультантов. Мы видим улыбчивых профессионалов с хорошим знанием психологии.
6. Нано-технологи.
Спрос на этих специалистов похож на змеиные вылазки. То учёные сидят без дела, то на рынок приходит очередная фармакологическая, биотехнологическая, электронная компания и разом забирает большинство специалистов. В глобальных масштабах спрос на этих специалистов будет только расти.
7. Логисты.
Доставка товаров сегодня превратилась не просто в приятный бонус, а в насущную необходимость. Ведь если компания не доставляет товар, клиент скорее предпочтёт обратиться к другой компании, чем самому перевозить грузы. Из-за этого отделами доставки обзаводится всё большее количество фирм. В связи, с чем растёт спрос на людей, которые могут грамотно оптимизировать вопросы перевозок между поставщиком, фирмой и клиентом. Если говорить про область мобильных перевозок, то спросом также пользуются специалисты по страхованию транспортных средств.
8. Химики
Эти люди востребованы в двух направлениях. Во-первых, это энергетика. Из-за влияния нефтепродуктов на мировую экономику. А во-вторых фармакологические изыскания. Так что пригодятся люди на стыке научной химии и медицины.
9. Топ-менеджеры.
Компании и рекрутинговые агентства ведут настоящую охоту за грамотными руководителями с опытом работы. Это даже не тренд, а некое правило в сфере бизнеса. Неважно, что продаёт компания. Важно, какой руководитель у руля.
10. Аналитики рынков.
Финансовый сектор за последние два десятилетия превратился из обслуживающего придатка в самодостаточную доминирующую область. А так как основой многих бизнесов являются кредиты и банковские отношения, компании нанимают специальных людей отслеживать изменения на рынках. Сюда же можно отнести относительно молодую профессию тренд-менеджера.
Профессиональная ориентация — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодёжи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодёжи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
Профессиональная ориентация включает в себя:
· Профессиональное просвещение — обеспечение молодежи информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;
· Профессиональное воспитание — формирование у молодежи трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;
· Профессиональное консультирование по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;
· Профессиональное развитие личности и поддержку профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
Для проведения профессиональной ориентации нужно располагать социально-экономическими характеристиками профессий, знать перспективы развития профессии, районы распространения профессий, уровень доходов профессионалов, пути получения квалификации и перспективы профессиональной карьеры, а также особенности рынка труда. Кроме этого, следует пользоваться технологическими характеристиками, включающими описание производственных процессов и профессиональных задач; медико-физиологическими и санитарными характеристиками условий труда с перечнем показаний и противопоказаний; требованиями профессий к индивидуальным особенностям людей.
По профессиональному признаку люди объединяются в категории или группы людей, занимающихся одинаковым видом трудовой деятельности.
|
|
Выбрать профессию – это не столько выбрать себе работу, сколько быть принятым в определенную группу людей, принять ее этические нормы, правила, принципы, ценности, образ жизни.
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИИ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ОЧЕНЬ МНОГОЕ, НО ПРЕЖДЕ ВСЕГО:
|
C кем быть;
|
C к какой социальной группе принадлежать;
|
C какой стиль жизни выбрать;
|
C какие цели определить для себя в будущем.
|
ПРОЦЕСС ВЫБОРА ПРОФЕССИИ НЕ ТАК ПРОСТ
|
Для правильного, адекватного выбора выпускнику школы приходится проделать большую внутреннюю работу:
|
|
' необходимо проанализировать свои ресурсы (интересы, способности, особенно личности);
|
' узнать и принять требования избираемой профессии;
|
' осознать потенциальные несоответствия личностных особенностей и специфики профессии и оценить возможность коррекции этих несоответствий
|
ПОИСК РАБОТЫ НАЧИНАЕТСЯ С ВЫБОРА ПРОФЕССИИ
|
Если вы еще не выбрали профессию, то для начала отпустите свое воображение на волю, дайте ему полную свободу и после этого поразмышляйте о своем будущем, отвечая на следующие вопросы:
|
Что больше всего на свете я люблю делать?
|
? думать и размышлять?
|
? ощущать и наблюдать?
|
? чувствовать?
|
? мастерить?
|
Где и в каких условия я хотел бы жить?
|
Какую работу я хотел бы иметь?
|
Хотел бы иметь семью и если да, то какую?
|
Каким я себя вижу через 5, 10, 20, 30 лет?
|
Что бы я хотел оставить после себя:
Деть, книги, социальные преобразования или что-то еще?
|
|
Разобравшись со своими желаниями, подумайте над тем, что надо сделать для осуществления этих целей:
|
Какие промежуточные дистанции надо пройти?
|
Какие знания нужно приобрести?
|
Где взять нужные средства?
|
Где взять нужную информацию?
|
УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВАША ПРОФЕССИЯ – ЭТО ТО, ЧТО НУЖНО ДЛЯ ВАС.
|
Прежде всего, неплохо выяснить, почему вы хотите выбирать ту или иную профессию, какие требования к ней предъявляете:
|
$ Вы хотите, чтобы ваша профессия была престижной, пользовалась признание в обществе?
|
+ Вы хотите приобрести любую профессию, лишь бы она хорошо оплачивалась?
|
N Вам хочется, чтобы ваша профессия была интересной?
|
Официальные сайты, содержащие информацию по профориентационной работе:
Министерство образования Республики Беларусь
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Национальный институт образования
Академия последипломного образования
Республиканский институт профессионального образования
Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь
Республиканский институт высшей школы
Республиканский институт контроля знаний
Республиканский веб-сайт Абитуриент.by
Республиканский веб-сайт Абитуриент.by - система информационно-педагогической поддержки, которая раскрывает содержание системы специальностей и квалификаций Республики Беларусь, а также информирует об основных образовательных учреждениях.
Интернет-сайты по трудоустройству в Республике Беларусь:
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь - http://www.mintrud.gov.by
Брестского облисполкома - http://www.brest-region.by
Витебского облисполкома- http://www.vitebsk-region.gov.by
Гомельского облисполкома – http://www.gomel-region.gov.by
Гродненского облисполкома – http://www.grodno-region.gov.by
Минского облисполкома – http://www.minsk-region.gov.by
Минского городского исполнительного комитета – https://minsk.gov.by/ru/
Могилевского облисполкома – http://www. region.mogilev.by